Encaso de que ello no se cumpla, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo que se demuestre con pruebas que el contrato es a tiempo parcial, como indica el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. En cuanto a los empleados a jornada completa, las empresas deberán garantizar asimismo el registro diario de la jornada.
Lostrabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, pero sí pueden realizar horas complementarias cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador, bien en el momento de firmar el contrato o con posterioridad al mismo y, necesariamente, por escrito. El pacto de horas deberá recoger el número de horas
Registrorealizado en cumplimiento de la letra h) del artículo 1 del R.D.-Ley 16/2013, de 20 de diciembre por el que se modifica el artículo 12.5 del E.T., por el que se establece que “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del Estambién conocido como “contrato a llamada”. En el año 2013, fruto de la reforma laboral del 2012, las condiciones de los contratos de jornada a tiempo parcial fueron modificadas. Anterior a esta fecha las jornadas a tiempo parcial solo podían darse en los contratos indefinidos. A partir del 2013 es posible combinar empleo temporal con Apartir del día 12 de mayo de 2019 es obligatorio llevar un registro de la jornada laboral diaria de cada trabajador de la empresa, en el que se recojan los rias –6. El registro diario de la jornada del trabajador a tiempo parcial. –7.La lucha contra el fraude y las presunciones de contratación a tiempo completo. –8. La flexibilización del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial y Desdeel 12 de mayo de 2.019, se exige a las empresas el Registro diario de la jornada. Tal y como especifica el artículo 10 del RD-Ley 8/2019: La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio [] I Introducción El control de la jornada de los trabajadores ha sido una cuestión regulada legalmente de forma insatisfactoria. La redacción de los arts. 34 y 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), previa al Real Decreto-ley 8/2019, de 8

Cómorealizar el registro de la jornada de los trabajadores. El 12 de Mayo de 2019 entró en vigor la obligación de llevar a cabo el registro diario de la jornada de todos los trabajadores. Esta obligación fue introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el

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