Unaempresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por descanso de maternidad, mediante un contrato de interinidad. La empresa se plantea que esta persona se Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 Prácticos
2012/2017 10:48 Escrito por: susa: Hola, tengo a una trabajadora que empieza el riesgo durante el embarazo el 01/01/2018 y queria preguntar si el contrato de interinidad 410 , lo puede hacer la empresa con una persona desempleada pero que ha tenido relación laboral anterior con la empresa o tiene que ser una persona nueva.Además os pregunto si la
CONSULTASOBRE BONIFICACIÓN CONTRATO SUSTITUCIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y PERMISO þ0R NACIMIENTO. REG. 1709 Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento Eneste sentido, el artículo 37 del Real Decreto 295/2009 establece que: Cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestación de riesgo durante el embarazo, no procederá el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situación de incapacidad temporal por Comunicaciónde los permiso de paternidad y el permiso de maternidad. Paso a paso cómo comunicar una suspensión maternidad, riesgo y paternidad. Si estás pensando en realizar un contrato de interinidad Porel contrario, si el contrato suscrito no hace mención alguna a la I.T. de la trabajadora sustituida como causa de la interinidad, sino más ampliamente a su derecho a reserva del puesto de trabajo, y la trabajadora sustituida sigue sin reincorporarse, pues tras la I.T. que había surgido durante el embarazo siguió sin solución de continuidad el Trabajadoraque se encuentra en situación de Riesgo Durante el Embarazo Para informar la bonificación de la trabajadora en Riesgo durante el embarazo, hay que tener en cuenta si la bonificación coincide
Tantosi es deseado como si es totalmente imprevisto, el embarazo y el parto son un acontecimiento que cambia la vida. Puede despistar a la madre (y al padre) durante un tiempo. En este capítulo descubrirás dónde buscar ayuda y apoyo durante el embarazo, qué derechos tienes y qué cuestiones debes tener en cuenta y planificar

Parami habla en plural y no hace la distinción del tan conocido y/o, que daría más juego a la interpretación, por lo tanto a mi parecer, lo deja más bien claro, que el contrato de interinidad, puede prorrogarse en el tiempo, hasta que termine el periodo de maternidad, sin la necesidad de un despido y posterior contrato de idénticas características.

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